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立法院昨(14)日初審通過「大量解僱勞工保護法」修正草案，規定僱用500人以上的同一廠內，單日解僱超過80人；以及同一事業單位在60天內解僱勞工超過200人或單日逾100人，都屬於大量解僱規範，將人數超過500人以上的分廠，及小型服務業如連鎖飲料店、手機店等納入規範。

「大量解僱勞工保護法」第2條條文規範「大量解僱」的定義，其中第1項第4款原規定「同一事業單位僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一，屬於大量解僱範圍。

立法院社福衛環委員會昨日初審修正通過大解法第2條，將第1項第4款原規定「同一事業單位」增修為「同一事業單位之同一廠場」，另也新增「單日解僱逾80人」條文。修正後條文為「同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一」，屬於大量解僱範圍。

同時增加第5款，規定只要「同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾100人」，也屬於大量解僱勞工的適用範圍。

勞動部說，由於科技業園區內一個廠就常有勞工人數達萬人以上，而現行法令對萬人工廠僅規範要解僱2,000人以上才算大量解僱，因此就曾發生同一公司在兩個月內解僱800人，卻不受規範的情況。

勞動部說，以往法令規範是以製造業為主要對象，所以連鎖飲料店這種人數少，但分店多的情況也可能成為漏網之魚，因此再加上同一公司60日內解僱勞工逾200人，或單日逾100人的規定，盼彌補漏洞。

勞動部長潘世偉說，本條文是以一定期間解僱人數及比例規範適用範圍，但原條文僅規定「同一事業單位」，為預防及減緩大量解僱對區域就業市場的影響，因此修正增列「同一廠場」，以及增訂單日解僱人數的規定。

此外，潘世偉說，新增第5款，明定同一事業單位之解僱勞工總人數達一定數量時，納入本法適用範圍，可確保勞工權益。