勞動部宣布，七月起分兩階段將公寓大廈管委會的受雇勞工納入勞基法適用對象，「終結」近萬名勞工長達近十六年的「勞基法孤兒」身分，不僅加班費有著落，也將享有勞退新制退休老本。不過，大樓管委會人事成本增加後，住戶管理費恐怕也會跟漲。
另外，管委會未來成了勞基法雇主後，要是發生勞資糾紛或職災爭議，雇主代表人的管委會主委恐怕「公親變事主」，是否會出現「沒人要當主委」的後遺症，值得觀察。
勞動部說，大樓管委會的受雇勞工一九九八年被指定排除適用勞基法，該類勞工勞動條件長期不佳，不僅有人薪資不到基本工資、沒國定假日，也享受不到勞退新制退休金，雇主就算未比照勞基法也不違法。
勞動部說，因屢獲勞工陳情，經多次邀集相關單位和學者專家研商後，決定將大樓管委會的受雇員工納入勞基法適用對象。
不過，考量依「公寓大廈管理條例」規定成立並報備者，組織管理與運作較制度化，下月起第一階段先適用；未依該條例成立或報備者則將給予宣導緩衝期，明年元旦起再納入。
新規上路後，未來包括公寓、住宅、社區及其他與大樓管委會性質相當的管理組織全適用，受益勞工粗估近萬人。
勞動部舉例，受勞基法保障後，大樓管委會的受雇勞工薪資將不得低於基本工資（七月起調漲到一萬九二七三元）；除享有國定假日、病、事假權益，年資滿一年也有七天特休假；女性勞工還有八周的有薪產假；雇主每月也應強制幫勞工提撥至少薪資百分之六的勞退金。
其他除了職災有保障，每天正常工時只能八小時，加班則要給加班費。
勞動部說，以往外界認為由住戶選出來的主委承擔「雇主」責任，恐有爭議。但隨勞動意識抬頭，加上這些勞工確實受雇，沒道理成勞基法孤兒，既然出來選主委，就應負起管委會雇主代表的責任。
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