台灣「少子化」現象顯著，勞動人口明年觸頂後，將逐年遞減，行政院要求各部會針對缺工問題提出因應對策；據了解，為避免製造業缺工出走，經濟部準備向勞動部爭取放寬技術性外勞在台工作年限，但學者建議，企業應開發五十五歲以上高齡人口勞動力。
根據國發會統計，二○一二年時，台灣勞動人口數達一千七百卅點五萬人，明年勞動人口將來到一千七百卅七點六萬人高峰後，開始逐年遞減，預估二○六○年時將降為九百五十九點八萬人。
勞動人口未來五十年，不僅人數腰斬，五十五歲以上高齡勞動人口比重，將從目前的百分之十七，提升到百分之廿七左右，卅四歲以下勞動人口將從目前的四成，掉到只剩三成三，職場青黃不接情況更加嚴重，有些藍領技術工作，如晶圓代工廠品管員，月薪三、四萬元，因為缺工關係只能找外勞擔任。
據指出，未解決少子化缺工問題，經濟部準備向勞動部爭取，讓工作滿九年、品性良好的技術性外勞，取得在台居留資格。
官員強調，「這些外勞從技術不熟到能當到基層的領班，耗費許多資源訓練，韓國等著要接收，我國應設法留下。」
不過，政大勞工所教授成之約指出，若沒辦法逆轉「少子化」，就得善用中高齡人力資源。如何去延緩或延長中高齡人力資源退出勞動市場，或是已退出者如何重新進入職場。和其他國家相較，台灣的勞動參與率在五十五歲以上，即開始減少，顯示出中高齡人力有自願或被迫退出勞動市場的現象。
「真正關鍵是企業與雇主在人力資源應用的立場與態度不夠開放，很多服務性工作都可以給中高齡者來做，就像國外空服員的年齡都較高等。若不能以正面態度與立場來視之，中高齡者要續留或重返勞動市場的可能性有限，政府應協助立法要求」成之約說。
據了解，行政院長江宜樺很重視少子化問題，堅持要親自聽取各部會對策與因應方案，已規劃四個場次，擇時提出報告。
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