2016台北車站附近有什麼好吃的美食餐廳台北車站巷弄隱藏版銅板美食北車附近新開的KBOOM-K棒韓式料理！韓國烤肉台北車站美食推薦 台北車站美食餐廳排行榜

勞保攸關台灣近千萬名勞工保險權益，但是負責其事的勞保局改制為行政機關過程，光是人員改任的身分及待遇權益，就紊亂沒有章法，勞保局主管及員工人心惶惶事小，影響勞保作業事大，而其凸顯組改為改制而改制，倉促上路的粗糙手法，更可由小看大。

升官人人愛，惟獨勞保局沒人想升官？當然不是。因為改制比敘職等問題，上自勞保局總經理、副總、經理、科長，因為改制升官，職等雖然提高，「本俸」卻可能比低職等少，偏偏公務員退休金是以「本俸」計算，大家只好都打「代理」主意，如此既維持原有職等，等到「代理年資」累計足夠之後，升官才能有實質意義，取得高本俸，確保退休金。

平心而論，勞保局以事業單位運作60年，業務繁雜，但很少出包，只因為國會對於國營事業如中油、台電等國營事業，虧損連連卻領高年終獎金有意見，行政院也不明究裡唱和，勞師動眾改制為行政機關，未來繁複公文往返，層疊組織運作，對第一線勞保服務效率反成負數，為改制而改制，除了一年少付一些年終獎金，看不到改組效益，卻得多付好幾億元退休金，弊多於利。

行政院政策決定勞保局改制，至少已經2、3年，至今因相關轉任及職系認定標準未定，連局長的職等本俸敘薪都不明，部長或可對局長等高階主管「曉以大義」，卻不利組織運作穩定性。

另一方面，改制雖非勞保局所願，但為了解決勞保局改制比照公務員敘等，同仁可能降等，行政院已祭出極大優惠，不但承諾保留原薪，讓同仁可以續領高於一般公務員的薪資，未來退休也由一次退，改為更優渥的月退，高階主管更是受惠最多的對象，因此儘管退休金可能縮水，是否能在爭取權益與樹立典範之間取得平衡，也值得深思。

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.