《國際產業》慈善計畫，企業徵才新工具
2014/09/03 08:02時報資訊
【時報-台北電】根據華爾街日報周二的報導指出，美國包括奇異在內越來越多企業，將慈善計畫當成徵才新工具。奇異公司資助專門替全球赤貧國家蓋學校的慈善機構BuildOn Inc.，除了善盡企業社會責任外，奇異發現投入慈善事業另一項收穫，就是藉此吸收到年輕新血。
報導指出，奇異去年捐助慈善機構2.15億美元，慷慨解囊也有意外回饋，在世界赤貧國家興建660所校舍的BuildOn Inc.，已成奇異招募人才的主要媒介。
現年25歲的麥克雷迪（Curran McCready）便是在奇異的號召下，去年夏天到尼加拉瓜偏遠村落當志工幫忙蓋學校，儘管得忍受沒電、蒼蠅到處飛和拉肚子的折磨，他認為這個經驗很值得，而今他在奇異擔任稽核。奇異財務長波恩斯坦（Jeff Bornstein）指出：「公司善舉讓職員對公司完全改觀。」
越來越多企業財務長（CFO）發現，將金錢時間投注在慈善事業上，不失為號召年輕人才加入的好方法。這些CFO指出，可借助慈善計畫，將人才從薪酬以股票選擇權為主的高科技新創公司吸引過來，也能得到其他深具社會意識的創業家青睞。
英特爾基金會（Intel Foundation）執行長霍金斯（Wendy Hawkins）表示，「年輕一代會針對他們關心的事自我組織，他們集結在一起不僅僅是到沙灘上撿垃圾，也會聚集起來討論水資源利用、能源、教育等議題，他們會思考自己可以扮演何種積極角色。」晶片大廠英特爾去年加碼6,000萬美元投入慈善事業。
麻省理工學院學者莫瑞（Fiona Murray）指出，金融危機後企業大舉裁員，減少大學畢業生的招聘，致使很多大學畢業生走向創業一途，即便經濟復甦這股趨勢並未扭轉改變。（新聞來源：工商時報─記者吳慧珍／綜合外電報導）
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