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畢業季到來，保險公司積極招募上千名的電銷新血。
本報系資料庫 |
畢業季到來，保險公司積極招募電銷新血，除祭出固定底薪、保障年終等福利，更承諾業績良好者，有機會晉升「年薪百萬」一族。業者預估，今年電銷人員將有上千名的招募需求。
電話銷售是許多壽險業者擴展業務的兵家必爭之地。康健人壽聯盟通路資深副總王淑華表示，目前康健人壽電銷員工約600人，預估今年將再招募100名新人加入，為吸引更多優秀新人加入，康健人壽表示，除給予員工基礎課程輔導外，還有每月底薪25K、兩個月年終的基本保障，績優者年薪還有機會上看百萬。
王淑華表示，目前行銷通路員工中，電銷占比就高達八成，其餘二成則是銀行保險、和直效行銷等通路，今年計劃再招募約100名新同仁加入。
友邦人壽的電銷中心也從今年以來大舉招募新血，招募人數並未透露。友邦人壽強調，5月起將對畢業生提供輔導考照，輔導期間，可享有交通津貼最高18,000元，員工考取證照後，還有三個月的培訓課程。
此外，培訓期間還另外提供「繁星專案」，其中前三個月不看業績，另外提供培訓津貼3,000元，若三個月業績可達30萬，再給予獎勵金3萬元。
本土業者中國信託人壽的電話行銷部隊同樣計劃在今年招募新兵，中信人壽表示，預估今年電銷人力將新增100名，預估屆時電銷員工可望拓增至500名。
壽險主管表示，一般人多半認為，電銷人員須具備活潑外向的特質，事實上，有別於在外拜訪客戶的業務員，電銷人員不見得一定要外向者，多數績優的電銷人員反倒是天生內向、不多話，只要不怕被拒絕、不怕挫折，就很適合挑戰保險電銷。
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