萬泰銀行6月27日股東常會將討論萬泰銀併入開發金的「交易完成費用」，這筆1,600萬美元（約新台幣4.8億元）款項，擬作為推動合併有功的萬泰銀董事與經理人的獎酬，金融業罕見；萬泰銀工會痛批資方「自肥」，擬發函金管會質疑有關行為是否失當。
萬泰銀工會理事長方姚駿指出，這筆準備發放給合併「有功人員」的獎金，事先已放入萬泰銀與開發金的合併契約條款內，只有少數人可以分，是否影響萬泰銀高層洽談合併時的立場，為了拿獎金、顧自己利益，而犧牲員工與小股東的權益，值得檢視。萬泰銀工會將發函金管會，要求針對這項金融業罕見的「自肥」行為，主持公道。
萬泰銀總經理張立荃對此指出，1,600萬美元是上限，未必會用完，而且必須扣除財務顧問等外部顧問費用後，剩餘金額才能做為獎酬，估計支付給財顧的費用，占比超過一半。
至於分配給哪些董事、經理人，人數有多少？張立荃說，董事部分，會排除三位獨立董事及開發工銀董事代表人；至於其他，要等股東會通過後授權董事會，由董事會決定。
他個人認為，大股東SAC私募基金等的董事，不見得會領取這筆獎酬，相信他們會很審慎看待此事。
投資銀行界人士指出，台灣的金融合併案，顧問費能夠有交易金額的0.5%就很多了，萬泰銀併入開發金的總交易金額約新台幣230億元，估計4.8億元合併獎酬，付給外部顧問的最多不超過五成。
合併案中的消滅公司，在交易未完成之前，就先在合約中預留高額獎金，要發放給有功人士，而且還是董事、高階經理人等少數人士，該名投行界人士說，這真是「前所未聞」。
根據萬泰銀行公布的資料，相關獎酬發放，將依「年資、交易過程之參與程度、對於交易成功之貢獻程度等標準」，經薪酬委員會及審計委員會審議之後，由董事會決議具體的分配數額及方式。
萬泰銀目前共有13席董事，其中包含三席獨立董事。由於獎金發放標準為對合併案有貢獻者，依照企業併購一般均屬公司機密，僅高階經理人較有機會參與的慣例，研判獎金發放對象應該不會超過30人。
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