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四年前富士康大陸廠自殺潮引發喧然大波，當時立法院以「避免造成鼓勵自殺之不良風氣」，試院配合立院於民國100年1月1日修正公務人員撫卹法施行細則，增訂撫卹對象不包括自殺死亡者之家屬的規定，並施行至今日。但銓敘部今日在考試院會中表示公務人員自殺原因包括久病厭世、家庭或工作壓力等因素，在不逾越母法的前提下，擬在因病故或意外死亡得辦理撫卹之規定中的施行細則中，延伸解釋包含一定條件的自殺死亡者。

銓敘部表示，自民國100年1月1日修正施行細則後，至今年3月31日止，統計3年來共有50名公務人員自殺，平均年齡約40到50歲，其中有一半人員都是久病難癒，少數因家庭、工作壓力、感情等因素自殺，銓敘部並統計若家屬得辦理撫卹時，扣除4062萬公務人員退撫基金退費後，合計應發給的撫恤金額達1億3504多萬。

銓敘部表示，雖然草案於審議時，將「公務人員自殺死亡者得辦理撫卹」規定刪除，但查其本意，雖然不同意將自殺撫卹列入法中規定，以免有鼓勵自殺風氣之虞，但並非全然反對自殺者可有條件辦理撫卹。

因此，銓敘部考量時代變遷及現代公務人員生活型態轉變，生理與心理疾病多樣，也為保障自殺公務人員遺族撫卹權利，擬在施行細則中延伸解釋包含「一定條件之自殺死亡」。至於公務人員因涉嫌犯罪、畏罪逃亡或遭通緝期間自殺，顯不符合社會正義的核心價值，則應予排除撫卹。

官員表示若修正生效後，看政策方向決定是否會追溯過往或往後生效，不過本案因爭議大，今日院會無討論結果，交付小組審查。

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